Integrantes del Equipo
Líder del estándar: Director científico – Sede Tesoro
-Director Administrativo y Financiero
-Coordinador Gestión Comercial
-Director Talento Humano
-Coordinador Departamento de Enfermería Tesoro
-Coordinador Unidad de Oncología – Tesoro
-Coordinador Imágenes diagnósticas –
-Gastroenterología – Tesoro
-Coordinador Unidad Cardio Vascular – Tesoro
-Coordinador Consulta Externa – Tesoro
-Profesional Gestión Integral UCIs – Tesoro
-Profesional Gestión Integral Hospitalización- Tesoro
-Coordinador Médico Cirugía Salas de Parto – Tesoro
-Profesional Gestión Integral Urgencias Tesoro
-Lider programa de educación al paciente y familia Tesoro
-Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo
-Jefe de Control Interno
-Jefe de Planeación
-Coordinador de Proyectos y Sostenibilidad
Fortalezas
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- Definición de la política de protección de recursos, la cual se ha publicado y socializado con diferentes mecanismos.
- Seguimiento y análisis del índice de sostenibilidad por parte de los lideres, lo cual ha impactado en la apropiación de las estrategia para promover el logro, con un promedio anual de 1.08
- La Clínica invierte en la formación y el desarrollo continuo de los colaboradores, potenciando sus habilidades y competencias. En el año 2024 se lograron 9.761 capacitaciones 56.354 horas, con una inversión de 2.661.099.500
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- Compromiso con el logro de la visión institucional, con seguimiento a los POA ( Planes Operativos) por Servicios; donde las lideres junto a sus grupos primarios establecen un compromiso de contribuir a la eficiencia y eficacia , mediante planes de trabajo orientados a cumplir las tres líneas de nuestro direccionamiento.
- Fortalecimiento de nuestra cultura organizacional al crear ambientes de trabajo seguros y saludables, fomentando la colaboración, el respeto y el apoyo mutuo, y mejorando el ambiente laboral
- Seguimiento y análisis del índice de sostenibilidad por parte de los lideres, lo cual ha impactado en la apropiación de las estrategia para promover el logro, con un promedio anual de 1.08
Continuidad de la referenciación comparativa como herramienta que contribuye al logro de altos niveles de desempeño.
Para el año 2024 el indicador obtiene un resultado sobresaliente, con una calificación del impacto de las referenciaciones sobre el aprendizaje organizacional de 3.60/3.50 considerando que las referenciaciones realizadas promueven la implementación de aprendizajes organizacionales.
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Email: direccionmt@clinicaelrosario.com
