¿Qué es Cultura Organizacional?
Conjunto de COMPORTAMIENTOS propios que identifican a los colaboradores de la Clínica El Rosario.
Nuestro modelo de transformación cultural se basa en la figura del piñón de engranaje que representa como cada persona, proceso y área es parte de un sistema mas grande que solo funciona correctamente si todos sus componentes están bien alineados y en movimiento coordinado.
Es por esto que hemos definido unos rasgos de cultura, que contienen unos comportamientos propios y que a pesar de ser de utilidad en los todas las organizaciones, queremos que sean asimilados e implementados de manera propia para la Clínica El Rosario y que al vivirlos en todos las instancias se conviertan en nuestro sello.
Nuestros colaboradores definen los rasgos culturales en comportamientos:
La Transformación cultural como parte de los ejes de Acreditación:
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En la Clínica El Rosario tenemos unos rasgos culturales de los cuales entre todos hemos construido unos comportamientos que nos identifican y que, al vivirlos día a día, se convierten en nuestra huella y en la manera única de servir.
Queremos destacar uno de ellos: La Gratitud.
Un comportamiento que nos recuerda reconocer lo que recibimos, valorar lo que compartimos y agradecer por lo que juntos construimos.
Inspirados en las palabras del Papa Francisco, los invitamos a abrir el corazón a la gratitud y a seguir fortaleciendo nuestro propósito común.
Este video que va muy de la mano con dos rasgos culturales que son: Inspiración carismática y Valores Corporativos, pues habla de bondad, empatía, compasión y la manera de ser un ser humano que nos valore nuestros pacientes, nuestros compañeros y en general todos las personas que interactúan con nosotros, esto hace la diferencia y sobretodo en nuestro servicio. Esperamos que dedican un espacio de su tiempo y reflexionemos sobre la necesidad de reinvidicar estas actitudes.
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sobre Transformación Cultural?
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