¿Qué es Cultura Organizacional?
Conjunto de COMPORTAMIENTOS propios que identifican a los colaboradores de la Clínica El Rosario.
Nuestro modelo de transformación cultural se basa en la figura del piñón de engranaje que representa como cada persona, proceso y área es parte de un sistema mas grande que solo funciona correctamente si todos sus componentes están bien alineados y en movimiento coordinado.
Es por esto que hemos definido unos rasgos de cultura, que contienen unos comportamientos propios y que a pesar de ser de utilidad en los todas las organizaciones, queremos que sean asimilados e implementados de manera propia para la Clínica El Rosario y que al vivirlos en todos las instancias se conviertan en nuestro sello.
Nuestros colaboradores definen los rasgos culturales en comportamientos:
La Transformación cultural como parte de los ejes de Acreditación:
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